“Ervaring uit het verleden kun je soms ook bij een heel andere organisatie gebruiken dan je gewend bent” aldus Brian Verweij, strategisch adviseur RPAnhn.
In de regio Noord-Holland Noord vond de eerste online banenmarkt plaats waarbij werkzoekenden en werkgevers gematcht werden aan de hand van skills. Dat leverde een aantal nieuwe inzichten en verrassende ontmoetingen op.
Op 29 oktober 2020 was het niet alleen de eerste keer dat Werkgeversservicepunt Noord-Holland Noord (WSP-NHN) een banenmarkt online organiseerde – vanwege de coronacrisis. Het was ook de eerste keer dat werkgevers en werkzoekenden gematcht werden aan de hand van skills, algemene vaardigheden of competenties, in plaats van opleiding, cv en werkervaring. Werkzoekenden konden in twee ronden digitale bedrijfspresentaties volgen en daarna waren er blind dates met werkgevers.
Werkzoekenden hadden voorafgaand aan de banenmarkt – al dan niet onder begeleiding van een klantmanager – aangegeven welke skills ze in vorige banen of bij andere activiteiten hebben opgedaan. Deelnemende werkgevers vertelden vooraf welke competenties (skills) volgens hen belangrijk zijn voor een bepaalde vacature
Lees hier het hele artikel
Ben je werkzoekend en wil je meer inzicht in jouw skills?
Dan kan gemakkelijk met behulp van de CH-Q skillspaspoort training van Het OntwikkelTeam!
Bent u werkgever?
Ook voor u is het interessant om medewerkers een goed beeld te laten krijgen van hun skills. Zo kunt u bijvoorbeeld ontwikkelperspectief bieden door (extra/andere) taken en verantwoordelijkheden te beleggen bij de individuele medewerker. Dit verhoogt het werkplezier en verlaagt daarmee het verzuim en verloop.
Meer weten?
www.hetontwikkelteam.nu
https://ec-vpl.nl/ch-q/